為進(jìn)一步加強公司經(jīng)營業(yè)績考核體系建設(shè)，建立有效激勵約束體制，按照市國資委統(tǒng)一部署，11月2日，市財金公司召開副職2020年度業(yè)績情況考核會議，會議由黨委書記、董事長張繼堯主持，領(lǐng)導(dǎo)班子、外部董事、部門（子公司）負(fù)責(zé)人和職工代表參加。

會上，總經(jīng)理和副職依次進(jìn)行述職述廉情況匯報，圍繞2020年度個人廉政情況、分管范圍內(nèi)重點工作、不足之處及下步計劃幾方面展開。本次考核成立了評議小組，小組成員由公司董事長、副職、高管人員及國資委考核監(jiān)督小組隨機抽取的部門（子公司）負(fù)責(zé)人、職工代表組成。評議小組本著實事求是、公平公正的原則，根據(jù)考核對象2020年度現(xiàn)實表現(xiàn)情況，逐項打分，適當(dāng)拉開差距。

本次考核結(jié)果與副職績效掛鉤，同時以此次考核作為深化薪酬績效改革的具體實踐，不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)考核工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，從而提升公司生產(chǎn)經(jīng)營管理水平。